昨天，我写了篇文章，讨论了107名应届生为什么没向国内车企投诉星宇股份。当时我觉得，他们竟然用辞退这种方式来侮辱新人，真是太过分了！可今天浏览“央广网”和新黄河的报道后，我才意识到，原来我对星宇股份的看法还是太天真了。
央广网的记者们一查资料，发现星宇的员工总数从2024年底的1.04万人直接掉到2025年底的7500人，光这一年就少了近3000人！而新黄河的同行也查出，一线生产人员从7911人减到4729人，降幅足足有40.2%。他们说之所以减少这么多，是因为虽然一线员工在减少，但技术人员却在增加，嘿！看似减少的总人数，背后其实是在扩大劳务外包。2022年的劳务外包时数是238.4万小时，到了2025年则跳到1087.4万小时，翻了整整4.6倍！光2025年一年就增加了223.6万小时。
甚至在佛山，有报道称，星宇的劳务派遣比例超过了法律允许的10%，部分员工的社保和住房公积金也没足额缴纳。你说，一边裁掉正式员工，一边换上便宜的外包工人，真是算计得太精明了。这107名被辞退的应届生，虽然还能发声，还能投诉，但那些被裁的3000多名一线员工，却几乎无声无息地消失了。他们缺乏议价能力，信息对称度低，维权成本高，根本没有机会去为自己的权益发声。 qyh
再往下看，这一切就更让人百思不得其解了。2025年裁掉几千名一线员工，接着却又招入几百名技术人员；2026年校园招聘440名应届生，结果入职一个月就被踹了。这背后到底是什么操作？胡锡进说得对，星宇股份的这种做法，一直没能讲个明白。他们声称因为市场环境变化和岗位调整，但这种变化怎么会在一两个月之间突然发生呢？
有意思的是，时间线是这样的：今年7月29日，星宇再次向港交所递交上市申请，就在这之后不久，他们就开始着手裁员。这一边把学历较低的工人送走，另一边却在急急忙忙地招募440个研究生，像是在给投资者的眼前刷亮业绩。等上市窗口期结束了，这些“高学历”的新员工就成了负担，随便丢掉。
这些年轻人原以为拿到了人生中第一份offer，结果不过是别人上市路上的一张随时可撕掉的票罢了。可悲的是，他们许多人都刚好赶在校招的最后关头，这一脚被踹出去，连考公、进国企的机会也一并关上了，国家给予的应届生福利全都泡汤。 qyh
在这样的背景下，回过头看看星宇董事长所谓的“道歉”，简直让人觉得恶心。9月2日，星宇召开业绩说明会，董事长居然声称感谢媒体对真实情况的监督，同时又将不实报道送到网信和网安部门去投诉，真是把道歉和威胁结合得相当完美！她的道歉对象是社会和广大投资者，但对于那些被她戏耍的107个年轻人，却是一句也没提。
最后，看到她一边道歉一边举报，心里真是无言以对。明明说要反省，却急于甩锅，怎么就成了这样？我真想问问星宇股份：你们到底是真心悔过，还是被逼到没办法才认个错？董事长是想道歉，还是想威胁媒体和大众？用人时那么精明，道歉时却表现得如此傲慢，看来他们赚得教训还不够深刻。
最后，我想说的是，星宇股份在车灯市场的份额，不仅关乎它自身的前景，还有每一个在这条路上奋斗的人。 qyh
